Quelques questions sur l’audit de paie

• – Etes-vous sûr de la conformité de vos paies ?
• – Avez-vous connaissance de la nouvelle législation en matière de paie ?
• – Avez-vous eu le temps d’intégrer correctement toutes les évolutions réglementaires ?

Si des ajustements ne sont pas réalisés régulièrement, les risques sont nombreux :

• – cotisations trop élevées ou manquantes
• – bulletins de paie erronés
• – non-respect de la législation ou des règles conventionnelles

L’audit de vos paies est le moment de faire un diagnostic de situation des pratiques de votre entreprise vis-à-vis des règles conventionnelles et légales, afin de connaître le niveau de risque que vous êtes prêts à assumer.

Les 3 enjeux majeurs de l’audit paie

• – Eviter des contentieux : qui peuvent remonter à plusieurs années, avec un risque de rappels
• – Faire de la prévention : afin d’éviter tout redressement des caisses (URSSAF, Pôle Emploi, Retraite aussi Prévoyance/Mutuelle)
• – Réaliser des économies : optimiser les charges sociales. Procéder à un audit de paie constitue une opportunité unique pour se poser les bonnes questions, qui pourront trouver des réponses dans nos préconisations.

Une expertise reconnue

GRH Services, avec 18 ans de travail quotidien auprès des PME et grandes entreprises, met à votre disposition son savoir-faire dans ces domaines exigeants que sont la paie et le social. Nous pouvons également vous accompagner dans la communication auprès des salariés, lors de la mise en œuvre des préconisations.

L’audit de Paie : pour avancer en toute sérénité et sécuriser vos paies !